Top.Mail.Ru

Son haberler

Haber Arşivi

Кадровое Агентство ORLAN. "Подбор персонала Premium"

0
6090
Mal sahibi:
ИП ORLAN ORLAN
Telefon:
+99361266275
Posta:
info@orlan.org
Son güncelleme:
За время своей работы и активного развития, Компания “ORLAN” стала стабильным партнером более 5000 международных и национальных компаний. Нам доверяют лидеры и активно развивающиеся участники мировой и туркменской экономики. Компания “ORLAN” предлагает Вам воспользоваться услугой Кадрового Агентства, которая называется "Подбор персонала Premium". Услуга «Подбор персонала Premium» для вас, если: - вы хотите уделять свое время на решение важных стратегических задач компании; И вы не хотите тратить драгоценное время на поиск, оценку и отсеивание несоответствующих вашим требованиям кандидатов. В услугу «Подбор персонала Premium» входит: 1. Составление портрета идеального кандидата, согласно критериям от работодателя. 2. Поиск кандидатов в базе соискателей и других альтернативных источниках. 3. Проверка соответствия кандидата по его резюме и первичное онлайн интервью. 4. Проведение офлайн интервью с кандидатами для проверки соответствия: - профессионального уровня подготовки; - опыта и навыков; - уровня знания языков; - уровня развития компетенций; 5. Предоставление краткого списка и анкет самых подходящих кандидатов с кратким описанием на каждого из них по итогам собеседований. 6. Организация и координация встречи кандидатов с работодателями до конечного выбора. Преимущества: - оплата производится только после выбора подходящего кандидата; - экономия времени, денег и человеческих ресурсов, вы не тратите ресурсы на отсеивание неподходящих кандидатов; - гарантия на единоразовую замену сотрудника, предоставляется бесплатно, в случае если сотрудник увольняется в течение двух месяцев испытания. Стоимость услуги: - 15-20%* от годового оклада специалиста *Процент зависит от сложности, узкопрофильности, дефицита на рынке труда и уровня позиции.

Metinde bir hata fark ederseniz lütfen onu vurgulayın ve Ctrl+Enter tuşlarına basın.

Yorumlar
Yorum yapmak için lütfen giriş yapın veya kayıt olun
Bu konuda